Nieuw personeel

Wil je een toekomstbestendig bedrijf? Dan is het aan boord hebben van de juiste mensen van cruciaal belang. 

De juiste mensen vind je door te weten wat je zoekt. Te weten waar die mensen zich bevinden. Wat zij zoeken in een functie en werkgever. Die informatie zet ik om in aantrekkelijke wervingscampagnes met aantrekkelijke vacatureteksten en (online) zichtbaarheid. Ik schakel mijn netwerk in en optimaliseer candidate experience. Met gebruik van de juiste data en kennis over de doelgroep en arbeidsmarkt. 

Hulp bij door- en uitstroom

Als werkgever moet je soms, door een reorganisatie of andere reden, afscheid nemen van medewerkers. Dat is nooit prettig. En wil je op een goeie manier doen. Hoe kan het beter dan door medewerkers nieuw perspectief te bieden. Dat zij weten waar hun kansen in de markt liggen, dat zij een nieuwe baan kunnen vinden doordat ze actief worden ondersteund bij het vinden van de – voor hen – juiste vacatures en dat ze kunnen worden geïntroduceerd in een groot netwerk.

Een baan

Je bent een betrokken medewerker die haar/zijn vak verstaat. Je durft van jezelf wel te zeggen dat je een leuke collega bent die altijd probeert een bijdrage te leveren. En toch, die nieuwe baan vinden, dat blijkt toch niet zo gemakkelijk te gaan als je had gehoopt.

Je hebt kennis, ervaring, talenten die van onschatbare waarde zijn voor een werkgever. Die werkgevers moeten alleen wel weten dat je er bent!

Solliciteren met een plan = solliciteren met succes! Het is tijd om jouw sollicitatieblauwdruk te vinden.