fbpx

Interim Arbeidsmarktmakelaar

Interim Arbeidsmarktmakelaar

Reorganisatie op komst? Afscheid nemen van meerdere mensen? Arbeidsmarktexpertise nodig om mensen effectief naar ander werk te begeleiden? 

Als arbeidsmarktmakelaar help ik medewerkers naar een nieuwe toekomst en daarmee organisaties
hun krimp doelen te behalen.

Op de juiste manier afscheid nemen van je personeel levert meer op dan kostenbesparing. Dit draagt bij aan het behoud van een positief werkgeversimago.

Nicole de Laender

De huidige markt vraagt om meer, betere en snellere (online) dienstverlening. Vaak gaat dit gepaard met een krimp van het werknemersbestand. Dit vraagt veel van het personeel. Niet iedereen kan of wil mee met de nieuwe koers en soms moet je daarom afscheid nemen van elkaar. Als goed werkgever en eigen risicodrager wil je dit zorgvuldig doen en je medewerkers zoveel mogelijk duurzaam laten door- of uitstromen.

Herken je dit als organisatie?

  • Er zijn geen (of slechts in beperkte mate) professionals aanwezig die de medewerkers kunnen helpen bij het starten van een succesvolle loopbaanbegeleiding. Je wil graag weten: 
    • Wat een realistisch zoekprofiel is voor je medewerkers
    • Hoe je dit onderbouwt met actuele arbeidsmarktgegevens
    • Hoe dit hen gaat helpen met het vinden van ander werk
    • Waar je de juiste netwerken voor hen vindt met passende vacatures
  • Medewerkers werken vaak langere tijd bij de organisatie en hebben behoefte aan zekerheid. Hoe kunnen we ze laten zien dat er ook andere werkgevers zijn bij wie ze weer werkgeluk en zekerheid vinden?
  • De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is hoog. Welke oplossingen in werk kunnen wij voor onze zeer ervaren mensen vinden die graag aan het werk blijven?
  • Welke technische oplossingen zijn er om kandidaten geautomatiseerd te voorzien van passende vacatures, het netwerk in kaart te brengen en hoe zorgen we dat we die oplossing op de juiste manier inzetten?
  • Hoe ziet de interne mobiliteit er uit, welke kansen biedt dit aan medewerkers en de organisatie?
  • Vacatures vinden is één, maar wat moeten ze doen om die baan ook echt krijgen? Wat als er medewerkers zijn die zich minder goed kunnen profileren en daar echt hulp bij nodig hebben?

Herken je dit bij je medewerkers?

  • Linda weet dat ze in beweging moet komen en dat van haar verwacht wordt dat ze buiten de organisatie gaat solliciteren. Maar ze is bang om het vertrouwde los te laten: collega’s, maar vooral ook haar vaste baan en de daarbij behorende zekerheden. Hoe krijgt zij vertrouwen in haar kansen op de arbeidsmarkt?
    • Waar vindt ze vacatures?
    • Hoe wordt ze gevonden? 
    • Hoe komt ze nou echt aan tafel en zorgt ze dat ze met dat contract naar buiten loopt?

Zij zoekt een strategie die voor haar persoonlijk werkt.

  • Harry is 55+ en werkt meer dan twintig jaar voor de zaak. Hij is ervan overtuigd dat niemand op hem zit te wachten.
  • Het lukt hem maar niet om echt voor die nieuwe baan te gaan en plant onvoldoende tijd om het solliciteren eindelijk eens goed aan te pakken. 
  • Paul heeft al tijd besteed aan een cv en een brief en hij heeft zelfs een LinkedIn profiel. Toch wordt hij vaak niet uitgenodigd. En daar baalt hij flink van.
  • Sharona wordt onzeker van de afwijzingen. Wat doet zij niet goed? Is zij misschien niet goed genoeg? 
  • Netwerken past niet echt bij Samira. Ze heeft hiervoor wel eens hulp gevraagd, maar vindt het nog altijd lastig. Ze weet dat veel vacatures via-via ingevuld worden. Dat wil zij ook leren, maar dan wel op een manier die bij haar past.

Referenties

Wanneer zet je een arbeidsmarktmakelaar in?

  • Wanneer de organisatie eigen risicodrager is, in een reorganisatie zit en voor de grote opgave staat om meerdere mensen naar nieuw werk (binnen of buiten de organisatie) te begeleiden. 
  • De organisatie hiervoor een mobiliteitscentrum op wil zetten of opgezet heeft. 
  • De organisatie extra capaciteit wil inhuren om deze opgave succesvol te realiseren.

Het doel als werkgever is om je medewerkers goed in dit proces te begeleiden. Daarvoor zoek je een partij die hen actief en met resultaat ondersteunt bij het vinden van passende vacatures en een eigen netwerk.

Wat gaat de organisatie bereiken?

  • Significante bijdrage aan de krimpdoelstelling (door- en uitstroom).
  • Beter inzicht in de arbeidsmarkt en daarbij behorende kansen.
  • Inzicht en gebruik van de juiste systemen om medewerkers van passende vacatures te voorzien.
  • Nieuwe samenwerkingen aangaan op gebied van HRM en arbeidsmobiliteit.
  • Creatieve win-win oplossingen om medewerkers naar buiten te begeleiden

Wat krijgt de organisatie?

  • Een interim arbeidsmarktmakelaar voor X uur per week in de organisatie.
  • Een arbeidsmarktmakelaar/recruiter met meer dan ijftien jaar ervaring binnen Rijksoverheid, Provincie, Gemeente, Waterschap, ICT, Consultancy, Productie, Transport, Techniek, GWW.
  • Toegang tot een enorm netwerk in Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht, Gelderland, Brabant, Zeeland.
  • Kennis en ervaring met (inkoop en aanbesteden van) vacaturesystemen zoals Sollicity, Jobfeed en Jobdigger.

Wat gaat jouw medewerker bereiken?

  • Linda kent haar arbeidsmarkt. Ze weet waar haar kansen liggen en wat ze waard is. Het geeft haar de rust en duidelijkheid die ze nodig heeft om die nieuwe baan te kunnen accepteren.
  • Weten wat je zoekt is geweldig, want daarom weet Linda ook waarom ze de ene functie of werkgever beter links kan laten liggen en zich vooral op de ander moet richten. Dat scheelt haar zoveel tijd en frustratie! En die tijd kan ze allemaal in andere dingen stoppen!
  • Harry kan heel gericht die baan gaan veroveren want hij heeft toegang tot de voor hem juiste vacatures en netwerk. 
  • Sharona ziet afwijzingen als een onderdeel van het proces en niet meer als een persoonlijk falen. Solliciteren moet je leren. Zij weet dat het zo werkt en leert gaande weg steeds beter wat haar manier is.
  • Samira weet hoe ze de kracht van het netwerk kan inzetten op een manier die bij haar past.
  • Paul weet inmiddels dat de belangrijkste sleutel voor succes het jezelf kunnen verplaatsen in de werkgever is. En dit vertaalt hij moeiteloos in zijn sollicitaties en gesprekken.

Wat krijg jouw medewerker?

  • Een jaar toegang tot een besloten Instagram account waar je de Insta Sollicitatie Academie kunt volgen.
  • begeleiding 1 op 1 en in groepsverband
  • Diverse workshops en webinars over de arbeidsmarkt, hoe je vindt en gevonden wordt.
  • Inzicht waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen 
  • Hulp bij het opstellen van een goed cv, LinkedIn profiel en motivatiebrief
  • Je netwerkvaardigheden vergroten
  • Oefenen van sollicitatie-en netwerkgesprekken
  • Inzicht waar je voor jou passende vacatures vindt
  • Introductie in het netwerk van De netwerkers
  • Ik help je actief mee te zoeken naar vacatures
  • En natuurlijk, superveel inspiratie en tips om jou te helpen solliciteren naar succes!

Samenwerken met mij?

Hallo, ik ben Nicole! 

Hallo, ik ben Nicole! Al meer dan 15 jaar verbind ik mens en werk op een duurzame manier. Het is mijn passie. En ik geloof erin dat wanneer de juiste match gemaakt is, de magie begint. 

Ik ontdekte tijdens mijn werk als arbeidsmarktmakelaar en recruiter dat het verschil tussen succesvol een andere baan vinden en teleurgesteld raken in kansen op diezelfde arbeidsmarkt valt of staat met het hebben van een duidelijk en praktisch plan. Door hulp te vragen en de moed hebben om los te laten, creëer je nieuwe vrijheden voor jezelf. 

Werkgevers zijn erbij gebaat dat medewerkers die werk (moeten) zoeken buiten de organisatie hierbij de juiste tools in handen hebben en toegang krijgen tot het geschikte netwerk. Daar help ik medewerkers bij. Ik zie het sollicitatieproces niet iets als ingewikkeld of moeilijks. Het gaat om de juiste dingen doen, doorzetten en de juiste verbinding maken tussen de medewerker en toekomstige werkgever. Ik help hierbij zodat jouw medewerkers binnen redelijke termijn met een grote glimlach bij hun nieuwe werkgever, mét een contract op zak.

Is jouw organisatie klaar voor een uitstroom van medewerkers waarbij we maximaal gebruik maken van hun capaciteiten? 

Vul dan het onderstaande formulier in. Ik neem binnen 24 uur contact met je op om vrijblijvend kennis te maken.