fbpx

Interim recruitment

Interim recruitment

Ik help organisaties het juiste talent te vinden en geloof er heilig in dat wanneer de juiste match is gemaakt, magie begint.

“If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money. But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood and sweat and tears.”

Simon Sinek

Wil je een toekomstbestendig bedrijf? Dan is het aan boord hebben van de juiste mensen van cruciaal belang. 

Ik help organisaties bij het invullen van hun vacatures door onder andere aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven, (online) zichtbaarheid te vergroten, mijn netwerk in te schakelen en candidate experience te optimaliseren. Als basis gebruik ik hiervoor de juiste data en kennis over je doelgroep en arbeidsmarkt.

Herken je de volgende uitdagingen voor je organisatie?

  • Grotere vervangingsvraag door hogere natuurlijke uitstroom
    De komende jaren bereikt een steeds grotere groep medewerkers de pensioengerechtigde
    leeftijd. Er bestaat daarom niet alleen een grotere behoefte om te verjongen, maar het is ook
    noodzakelijk om tijdig nieuw personeel aan te nemen.
  • De markt verandert doorlopend
    Als bedrijf moet je daardoor tegenwoordig sneller inspelen op veranderingen, automatiseren
    en veel meer werken op basis van data. 
  • Toekomstbestendig zijn vraagt veel van het personeel
    Er zijn nieuwe competentieprofielen, en je moet sneller schakelen om de veranderingen op de markt en in de maatschappij bij of voor te blijven.
  • Nieuw jong talent vinden en binden, blijkt nog niet zo gemakkelijk
  • Voldoende arbeidscapaciteit is van essentieel belang
    Zonder personeel geen vooruitgang: je hebt je werknemers nodig om het werk goed te
    kunnen (blijven) uitvoeren en je klanten optimaal te bedienen.
  • Sterk werkgeversimago
    De organisatie moet blijven investeren in een goed werkgeversimago om kwalitatief goed  personeel aan zich te kunnen binden en, naar de toekomst toe, het juiste talent in huis te halen.

Ben je verantwoordelijk voor recruitment en loop je tegen de volgende vragen aan?

  • Hoe zorgen we dat de juiste mensen solliciteren op onze vacatures. Hoe kunnen een goede intake, sterke vacatureteksten en geautomatiseerd systeem (ATS) ons hierbij helpen?
  • Wat is onze strategie bij moeilijk vervulbare vacatures? Welke rol kan big data hierin spelen?
  • Hoe zorgen we ervoor dat recruitment een meer strategisch partner wordt van de hiring manager?
  • Op welke manier kunnen we arbeidsmarktcommunicatie inzetten op de juiste manier en welke investering vraagt dit? 
  • Hoe betrekken wij ons netwerk bij onze capaciteitsvragen?

Referenties

Wanneer is het slim om een interim recruiter in te zetten?

Als je als organisatie substantieel wil groeien en dit met een doordacht plan wil oppakken. Met een interim recruiter haal je kennis in huis over arbeidsmarktbenadering, sourcing en een sterk werkgeversimago – de ingrediënten voor een groter zakelijk succes.

Wat gaat de organisatie bereiken?

  • Significante bijdrage aan de organisatiedoelstelling (in-en doorstroom).
  • Beter inzicht in de arbeidsmarkt en daarbij behorende kansen voor wervingscampagnes.
  • Inzicht en gebruik van de juiste systemen en sourcingskills om nieuw talent te vinden en binden.
  • Van ondersteunend aan het recruitment proces naar sparring partner en expert.
  • Een candidate experience waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeur blijven voor de organisatie.

Wat krijgt de organisatie?

  • Een interim recruiter voor x uur per week in de organisatie.
  • Een recruiter met meer dan vijftien jaar ervaring binnen Rijksoverheid, Provincie, Gemeente, Waterschap, ICT, Consultancy, Productie, Transport, Techniek, GWW.
  • Toegang tot een enorm netwerk in Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht, Gelderland, Brabant, Zeeland.
  • Kennis en ervaring met (inkoop en aanbesteden) van vacaturesystemen (Otys, DAS, Negometrix, jobdigger en Tekstkernal) en recruitmentmarketing (Brandmannen)

Samenwerken met mij?

Hallo, ik ben Nicole! 

Inmiddels ben ik ruim veertien jaar ondernemer en volg mijn passie: het duurzaam verbinden van mens en werk. Ik geloof er heilig in dat wanneer de juiste match is gemaakt, magie begint.

Ik ontdekte tijdens mijn werk als recruiter dat het vinden en binden van nieuw personeel valt of staat met: 

  • het hebben van een duidelijk en praktisch recruitmentmarketingplan
  • optimale candidate experience
  • toegang hebben tot de juiste recruitmentdata
  • een uitgebreide vacature intaken 
  • onderscheidende, eerlijke vacatureteksten

Werkgevers zijn erbij gebaat om recruitment te zien als een vak en dat deze expertise ingebed wordt in de organisatie.  

Hier draag ik graag aan bij. Voor mij is het recruitmentproces namelijk niet ingewikkeld of moeilijk. Het gaat erom dat je de juiste dingen doet, doorzet en de juiste verbindingen legt tussen de organisatie of hiring manager aan de ene, en de kandidaat aan de andere kant. Ik zet graag mijn kennis en ervaring in zodat nieuwe medewerkers met een grote glimlach de deur uitlopen bij hun nieuwe werkgever, mét een contract op zak.

Kan ik jullie helpen bij de zoektocht naar nieuw talent? Vul dan meteen onderstaand formulier in, dan neem ik binnen 24 uur contact met je op om vrijblijvend kennis te maken.