fbpx

Outplacement traject

Outplacement Traject

Moeten jullie afscheid nemen van personeel?
Bied hen een nieuwe toekomst dankzij een effectief outplacement traject onder begeleiding van een arbeidsmarktmakelaar!

Goed afscheid nemen van personeel levert meer op dan kostenbesparing. Het draagt bij aan behoud van een positief werkgeversimago.

Je bent een goede werkgever en investeert in de ontwikkeling van je personeel. De rol van jullie organisatie verandert echter. De huidige markt vraagt nu eenmaal om meer, betere en snellere (online) dienstverlening en dat moet vaak met minder mensen. Dit vraagt bovendien iets extra’s van je personeel en niet iedereen kan of wil meevaren met de nieuwe koers. Soms moet je daarom afscheid nemen van personeel. Als goed werkgever en eigen risicodrager wil je dit graag zorgvuldig doen en mensen zoveel mogelijk duurzaam laten uitstromen.

Deze situatie kan veel vragen opleveren, zeker wanneer binnen de organisatie geen of onvoldoende professionals werken die kunnen helpen met de begeleiding van outplacement: 

  • Is de richting die onze medewerkers op willen wel kansrijk? 
  • Als ze klaar zijn om te gaan solliciteren, waar vinden we dan de juiste netwerken met passende vacatures?
  • Onze medewerkers werken vaak langere tijd bij de organisatie en hebben behoefte aan zekerheid, hoe kunnen we ze laten zien dat er ook andere werkgevers zijn bij wie ze weer werkgeluk en zekerheid vinden?
  • De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is hoog. Welke oplossingen in werk kunnen wij voor onze zeer ervaren mensen vinden die graag aan het werk blijven?
  • Wat is een realistisch zoekprofiel voor onze medewerkers? 
  • Hoe onderbouwen we hun zoekprofiel met actuele arbeidsmarktgegevens en hoe gaat dit hen helpen bij het vinden van een nieuwe baan?
  • Vacatures vinden is één, maar wat moeten medewerkers doen om die baan ook echt krijgen? 
  • Wat doe je als er medewerkers zijn die zich minder goed kunnen profileren en daar echt hulp bij nodig hebben?

Herken je de volgende situaties bij je medewerkers?

  • Esther weet dat ze in beweging moet komen en dat van haar verwacht wordt dat ze buiten de organisatie gaat solliciteren. Maar ze is bang om het vertrouwde los te laten: collega’s, maar vooral ook haar vaste baan en de daarbij behorende zekerheden. Hoe krijgt zij vertrouwen in haar kansen op de arbeidsmarkt?
    • Waar vindt ze vacatures? Hoe wordt ze gevonden? Hoe komt ze nou echt aan tafel en zorgt ze dat ze met dat contract naar buiten loopt? 

Zij zoekt een strategie die voor haar persoonlijk werkt.

  • Marjolein heeft al tijd besteed aan een cv en een brief en ze heeft zelfs een LinkedIn profiel. Toch wordt ze vaak niet uitgenodigd. En daar baalt ze flink van.
  • Erik wordt onzeker van de afwijzingen. Wat doet hij niet goed? Is hij misschien niet goed genoeg? 
  • Harry is 55+ en werkt meer dan twintig jaar voor de zaak. Hij is ervan overtuigd dat niemand op hem zit te wachten. Het lukt hem maar niet om echt voor die nieuwe baan te gaan en plant onvoldoende tijd om het solliciteren eindelijk eens goed aan te pakken. 

Netwerken past niet echt bij Fleur. Ze heeft hiervoor wel eens hulp gevraagd, maar vindt het nog altijd lastig. Ze weet dat veel vacatures via-via ingevuld worden. Dat wil zij ook leren, maar dan wel op een manier die bij haar past.

Referenties

Voor wie is het Outplacement traject geschikt?

Dit traject is bedoeld voor iedereen die door de werkgever wordt gevraagd om te zoeken naar een nieuwe baan. Als werkgever wil je dat je medewerkers effectief worden begeleid door een externe partij die hen actief ondersteunt bij het vinden van de juiste vacatures en een solide netwerk. 

Wat gaat jouw medewerker bereiken?

  • Erik krijgt rust in zijn hoofd want hij heeft een duidelijk plan én overzicht. 
  • Esther kent haar arbeidsmarkt. Ze weet waar haar kansen liggen en wat ze waard is. Het geeft haar de rust die ze nodig heeft om ‘los’ te laten.
  • Weten wat je zoekt is geweldig. Want daarom weet Marjolein na afloop waarom ze die ene functie of werkgever beter links kan laten liggen en zich vooral op de ander moet richten. Dat scheelt haar zoveel tijd en energie die ze nu allemaal in andere zaken kan stoppen!
  • Harry kan heel gericht die baan veroveren, want hij heeft toegang tot de voor hem juiste vacatures en netwerk.
  • Marjolein kent inmiddels dat de belangrijkste sleutel voor succes: jezelf kunnen verplaatsen in de werkgever. Dit vertaalt zij moeiteloos in sollicitaties en gesprekken.
  • Harry en Fleur weten hoe ze de kracht van het netwerk kunnen inzetten op een manier die bij hen past.
  • Erik ziet afwijzingen als een onderdeel van het proces en niet langer als persoonlijk falen. Solliciteren moet je leren. Hij weet dat het zo werkt en leert gaandeweg steeds beter welke manier bij hem past.

Wat krijgt jouw medewerker?

  • Een jaar toegang tot de besloten Online sollicitatie academie waar je het programma ‘Jouw blauwdruk voor succesvol solliciteren’ en de cursus ‘Vergroot jouw vijver met (onzichtbare) vacatures’ kunt volgen
  • 3 maanden lang intensieve 1-op-1 begeleiding
  • Hulp bij het opstellen van een goed cv, LinkedIn profiel en motivatiebrief Je netwerkvaardigheden vergroten
  • Oefenen van sollicitatie-en netwerkgesprekken
  • Inzicht in jouw kansen op de arbeidsmarkt 
  • Ontdekken waar je vacatures vindt die bij jou passen
  • Introductie in het netwerk van De netwerkers
  • Professionele, actieve begeleiding in de zoektocht naar vacatures 
  • En natuurlijk heel veel inspiratie en tips om jou te leren solliciteren naar succes!

Outplacement traject

€2700,-

3mnd/ exclusief btw/ excl. reiskosten

Intensieve 1-op-1 begeleiding
Toegang Sollicitatie Academy
Actieve introductie in diverse netwerken

Wie ik ben?

Hallo, ik ben Nicole! 

Inmiddels ben ik ruim veertien jaar ondernemer en volg mijn passie: het duurzaam verbinden van mens en werk. Ik geloof er heilig in dat wanneer de juiste match is gemaakt, magie begint.

Ik ontdekte tijdens mijn werk als arbeidsmarktmakelaar en recruiter dat het verschil tussen succesvol een andere baan vinden en teleurgesteld raken in kansen op diezelfde arbeidsmarkt valt of staat met het hebben van een duidelijk en praktisch plan. Door hulp te vragen en de moed hebben om los te laten, creëer je nieuwe vrijheden voor jezelf. 

Werkgevers zijn erbij gebaat dat medewerkers die buiten de organisatie werk (moeten) zoeken hierbij de juiste tools in handen hebben en toegang krijgen tot het juiste netwerk.  Ik help medewerkers hierbij. Ik zie het sollicitatieproces niet iets als ingewikkeld of moeilijks. Het gaat erom dat je de juiste dingen doet, doorzet en de juiste verbinding legt tussen de medewerker en toekomstige werkgever. Ik help graag met het uitzoeken wat voor jouw medewerker werkt zodat deze met een grote glimlach de deur uitloopt bij hun nieuwe werkgever, mét een contract op zak.

Gun jij jouw medewerker(s) die nieuwe baan? 

Vul dan het onderstaande formulier in. Ik neem binnen 24 uur contact met je op om vrijblijvend kennis te maken.